根据学院加强教学质量管理的指示精神，教学部为了准确、公平评价各位教师履行岗位职责情况，更好地促进各项工作的开展，提高教学水平和教学质量，特制定本考核办法，。

一、考核对象：学院全体教师、兼职教师及聘请教师

二、考核原则：以提高教师业务素质和教学质量为中心，充分体现过程与结果相结合、定性与定量相结合、公平与效益相结合的原则。

三、学院各系部负责对本系部教师的量化考核，每月3日前将上月考核结果、课时津贴一并上报教学部，由教学部审核、汇总后报分管院长审批。

四、考核内容及细则：

1．劳动纪律

（1）全体教师实行坐班制，以各系部查岗为主要依据，教学部抽查，若发现上班迟到，按照学院考勤制度执行相应处罚。

（2）全体教师必须参加学院和系部组织的政治、业务学习和各项会议活动，无故迟到和早退一次扣10元；无故缺席一次扣30元。

（3）教师上课和晚自习辅导迟到、早退，视时间长短，一次扣10—30元 ，若月累计达到3次,则取消当月绩效奖；旷课和晚自习辅导不到班，一次扣50元及相应课时津贴 ，未履行请假手续，按学院考勤制度执行相应处罚。    

（4）上课和晚自习辅导使用手机打电话、接听电话、发送信息、接收信息，发现一次扣20元。   

（5）上课和晚自习辅导期间看与教学无关的书籍和报纸的，发现一次扣50元。   

（6）上课和晚自习辅导期间擅自离岗，发现一次扣20元及相应课时津贴 。 

（7）酒后上课，发现一次扣50元。    

（8）教师不得在教学楼、实习车间抽烟，发现一次扣20元。 

2．工作态度和责任心

（1）教师对学院临时性工作的安排有推委、拒绝行为，每次扣20元，无正当理由拒不接受工作安排和教学任务的扣除当月绩效奖。

（2）教学资料（教学进度计划、教学日志、记分册、成绩分析表、听课笔记）需按要求及时上交，拖欠晚交或不交，缺一项扣10元

（3）实验室负责人要在上课前将实验室卫生及准备工作准备就绪,应在上课前15分钟做好迎接学生的准备；实验完毕,要检查实验设备的完好率,清点实验器材,登记损耗情况,及时上报教学部，因工作失职造成经济损失的,进行责任追究,一次扣50元，并按一定比例进行赔偿。 

（4）微机室值班人员应在上课前15分钟开门,做好迎接学生的准备。微机室各责任人要保证设备完好率达95%,未达标者一次扣20元 ；下课完毕,值班人员清查现场,按时锁门，因工作失职,一次扣50元。任课教师要做好交接班记录，未按要求登记者，一次扣20元，设备损失由任课教师承担。 

3．工作质量

1)教师必须严格按照教学要求的环节进行,各系部按规定进行常规检查，教学部抽查。

(1)教案    教案要有明确的教学目的,教学重点、难点及相应的教学方法,条理清楚,检查不合要求者扣20元

(2)作业批改   教师按要求布置作业和批改作业,题量要适当,难度要适中,要切合学生实际情况,作业必须由老师亲自全批全改,批改时要有评价和成绩,并且要及时订正,使学生在短时间内获取作业的反馈信息，未达要求者扣20—50元。

(3)课堂管理    课堂上,教师应严格管理教育每一位学生。

①理论教学课堂   老师应严格执行理论课堂管理制度，禁止学生睡觉、讲话、听音乐、玩手机、看小说，对不严格管理者，抽查时若发现一次扣20元，并扣除本次课的课时。 

②实习教学课堂   老师应严格执行实习课堂管理制度。老师要提前15分钟到班或校门口整队清点人数，早上8：00分、下午2：30分晚上7：00准时入实习场地。上课期间严禁脱岗，必须进行巡回指导，未按要求执行者，  发现一次扣２０元。因责任心不强，造成设备损坏、发生人身安全或其它事故，按责任赔偿相关损失，并扣当月绩效奖及相应课时。下课后，应关闭电源、水、砂轮机、门窗，清查现场，锁门，未按要求做的，一次扣50元。  

③微机室上课（计算机培训和软件应用课）老师不得脱岗，严禁同学上课玩游戏、睡觉、看小说、听音乐；发现1人次扣20元。必须进行巡回指导，不巡回指导，发现一次扣20元 。上课完毕，督促学生离开机房，关闭门窗、灯、空调、投影仪等设备，作好交接班记录。未按要求做的，一次扣30元。  

（4）上课

①上课无教案或教案与任课教材内容不符，抽查一次扣30元及本次课课时。 

②教学进度与教学计划不符（前后差两周以上），抽查一次扣30元。

③因教学组织管理不力，造成课堂秩序混乱，发现一次扣20元及相应课时，课堂上发生学生打架斗殴的，视情节严重一次扣20—50元。 

④私自调课，未经系部同意，一次扣20元。

⑤教师必须完整、详细记录课堂情况，包括教学内容、学生出勤应到人数、实到人数、课堂纪律、班务日志，填写不完整的，缺一项扣10元。 

（5）复习、考试

①期末考试，复习期间要有复习教案，若没有，发现一次扣10元。

②复习内容与考试试题内容完全相同率达50%以上，扣50元。

③将命题考试内容向学生透露，反映强烈，经调查核实后，扣100元。   

④私自调换监考时间、考场的，一次扣20元 。

⑤监考教师不认真履行监考职责，造成考场混乱；监考时离岗；试卷未按规定装订或有遗漏现象，发生一次扣50元。

（6）教学研讨

①教学部及各系部组织的教学研讨，指定参加的成员不得无故缺席，并且作好发言准备，作到有记录、有总结。无故缺席一次扣20元。 

②教师每月按要求完成听课次数。听课笔记上要有与任课教师的交换意见，不合要求者扣20元。 

（7）教师培训

教师必须参加教学部及各系部组织的教师培训工作，不得无故缺席，缺席一次扣30元；培训教师要有培训计划、培训教案、培训记录；受训教师要有学习笔记。不达标者扣20元。   

（8）学生评教

教学部每月组织一次学生评教。

①学生集中反映教师在课堂上经常讲与教学内容无关的事情，扣50元并扣除相应课时。

②学生集中反映教师课堂管理不严，扣30元。

③顾客满意度低于80%扣20-30元（60%以下扣30元，在60%~79%扣30元）。

2）教辅人员应严格遵守劳动纪律，密切配合教师，服务于教师作好教学工作。

（1）教务员   每学期开学初制定好课表和教历并按时发放；上课期间，遇特殊情况，及时调课并通知相关老师，每月按规定核算课时津贴，不得有误，若因工作失误造成不良影响的扣30元。每月及时发放、回收各种资料表格，及时将各种教学、教研资料整理、归档存放，以备查找，因工作失职，未及时发放和回收或管理不当，造成丢失或使用不便，一次扣30元。每天不定时进行巡教,并作好记录和汇报,因巡教不到位、记录不详或与教学部抽查事实不符，每月扣50元。 

（2）教材管理员  每学期按要求及时作好教材征订的统计工作，完成教材入库和发放登记。未按要求做到的，发现一次扣30元。

（3）学籍管理员  负责做好新生学籍的申报好注册注册及档案的建立和保管，做好学生休学、退学、转学的登记管理工作，负责学生毕业证的办理和发放工作，未按要求做到的，发现一次扣30元。

（4）教具管理员   应提前20分钟到岗，详细记录借、还情况，及时整理、修补破损教具，保持教具完好和整洁及使用方便，因管理不善，造成使用不便的一次扣30元；体育器材的丢失，要及时追究并责令按规定赔偿；对报废的器材要及时上报教学部。未按规定执行的，扣50元。

（5）工量具及实习材料管理员   严格履行岗位职责，作好工量具的分类管理，登记工量具的借、还情况并进行保养和维修，实习材料的发放应严格按照审批单发放，作好材料帐目的登记工作；对报废的工量具及时上报系部及教学部，教学部每学期对库房进行盘存。未按规定执行的，扣50元。

（6）图书管理员  严格履行图书管理员职责，作好图书的分类管理，登记图书借、还情况，按时对教职工和学生开放，因管理不善造成图书丢失的，除按书价赔偿外，一本扣20元 ，未按时开放的，一次扣30元。  

（7）阅览室   对报刊、杂志进行分类管理，保证阅览室环境卫生，按时对教职工和学生开放，保证开放时间。因管理不善造成图书丢失的，按图书价格的10倍赔偿，若未按规定开放的，一次扣30元 。